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等冯薇出去后，韩靖给朱祥打了个电话，告诉他有事跟他商量，邀请他中午一起吃中饭。
中午十二点，御宴阁包厢里。
韩靖以茶代酒跟朱祥碰了一杯。
“朱哥，在公司上班还习惯吧，工作方面有没有遇到什么问题？”
“还行，工作方面没有太大的问题。”
或许是人所处的位置不同，思考问题和行为方式也会不一样。
刚创建前景餐饮的时候，韩靖跟朱祥谈生意上的事，朱祥基本上只知道附和。
到现在他偶尔能发表自己的见解。
也在工作的过程中提出了不少有益公司的举措。
和朱祥闲谈了一会儿，韩靖问道：“朱哥，你觉得我们前景餐饮想要发展，现在最缺的是什么？”
朱祥想了想，道：“是人才。”
要说前景餐饮里对四家火锅店最熟悉的人，绝对非朱祥莫属了。
从就任监察部的经理后，他每天轮轴似的在四家门店之间转悠，就怕火锅店出现问题。
见的事情多了，朱祥自然发现了一些问题，尤其是火锅店在管理上的混乱。
韩靖也不是没想过让徐东成挖某底捞的店长过来。
只不过人家根本就看不上前景餐饮这样的小公司，哪怕待遇开得再好，也如无根浮萍。
最终徐东成只能退而求其次。
挖某底捞的预备店长或者是大堂经理过来当店长。
韩靖微微一笑，“不错，我们前景餐饮确实缺少店长人才，这一点只能靠我们自己慢慢培养。”
目前韩靖已经让徐东成联系猎头，希望能够为前景餐饮挖到一个厉害的人力资源总监过来。
然后再慢慢的完善自己的人才培养机制。
现在前景餐饮更多的是借鉴某底捞的人才培养模式，但是想要学到精髓也不是那么容易的事。
“除了人才外，你还发现有其他方面的问题吗？”韩靖又问道。
朱祥想了想，然后摇了摇头。
韩靖也不卖关子，“是资金。”
“你是公司的股东，也有权利查看公司的财务报告，现在我们公司账面上只有不到八十万的资金了。”
“就这八十万还包括员工的工资，店面的租金和水电费，以及供应商的货款。”
尽管这两天的营收有一百来万，但是公
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