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“你在it这一行任职人力资源这么多年，应该和很多软硬件工程师都很熟悉吧？”
“是的，这么些年，也确实交到好些it工程师朋友。”
“我们公司新成立，一个技术团队组建，至少需要一批资深骨干，你觉得如果你来做人力资源总监，你可以多久完成骨干的招聘工作？又需要多久完成100-200人的工程师招聘工作？”
“我最快可以在一周左右完成不少于10名骨干的招聘，这些骨干平均工作经验都在五年以上。有了这批骨干，剩下的工程师招聘工作，应该可以在1-2个月内完成全部到岗。”
“你的意思是，能保证不少于10名技术骨干，可以在一周左右正式入职？”
“是的，因为我的前东家刚刚大裁员，这样的人员正好有一批，动作快一点，绝对可以找到10-20个骨干。”
唐川拿出手机，输入了李崇川前东家的公司名字以及裁员等关键字，开始搜索起来，超级搜索很快反馈出相应信息。
仅仅三分钟左右，新的搜索条目就显示出，被裁员名单，以及这些人员的基本资料。
看完之后，唐川觉得还真是想什么来什么，这家公司是做大数据和智能家电方面的软件系统，可是2018年这家公司失去了智能家电很大一部分市场份额，导致企业经营困难，才进行大裁员。
这部分工程师，确实比较适合自己的医疗健康系统的开发。
看到唐川一直在看手机，李崇川心里有些七上八下，他担心这位年轻老板对于从一家濒临倒闭企业招募员工，会不会觉得晦气。
当然还有一点，他不是太了解这家新公司的产品方向，原来公司的那些工程师究竟适不适合。
就在他忐忑不安时，唐川的话音传来，“好，我正式录用你，给你一个月试用期，一周内签约入职不少于10名技术骨干。
试用期结束时，你还必须完成不少于150名工程师的技术团队招聘工作，完成了就让你转正，否则你的试用期将延长到三个月。对了，试用期薪资打八折。”
李崇川心里一块石头落地，连忙站起身说道：“谢谢老板，我一定尽快完成您的两项要求。请问我可以从明天开始入职吗？”
唐川笑了笑，说道：“现在公司一切都才刚刚开始，你是第二个员工，要辛苦你把公司章程和与员工的聘用合同等等都准备起来。
如果你愿意今天就开始入
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